Mnohé, zejména ty vetší, personální agentury používají pri své práci nejruznejší psychotesty. S jejich pomocí lépe poznávají vlastnosti uchazecu o konkrétní pracovní pozice, zejména zda povahové vlastnosti uchazece dávají predpoklad úspešného výkonu dané pozice. Zdaleka ne však všechny. Odrazuje je spousta papírování i složitost vyhodnocování. Na to je nutný kvalifikovaný psycholog, a ten bud v agenture není, nebo stojí další náklady. Nemám samozrejme na mysli testy o dvaceti otázkách, to nejsou žádné testy.
Je videt, že zde mnohé personální agentury trochu zaspaly, nevenovaly dostatecnou pozornost vlastnímu vzdelávání. Na trhu jsou již dobré on-line psychotesty, vypracované vysoce kvalifikovanými psychology, které jsou vhodné k širokému použití.Už dnes je používají nejen osvícené personální agentury, ale i rada podniku, které pro ne nacházejí i další využití. Takže je treba se o tento produkt opravdu vážne zajímat.
0 Responses
Stay in touch with the conversation, subscribe to the RSS feed for comments on this post.
You must be logged in to post a comment.